Devolución del Impuesto Selectivo al Sector de transporte publico interprovincial

Aprueban disposiciones relativas al beneficio de devolución del Impuesto Selectivo al Consumo dispuesto por la Ley N° 29518, Ley que establece medidas para promover la formalización del transporte público interprovincial de pasajeros y de carga.

 CLICK AQUÍ: Para descargar la RESOLUCION DE SUPERINTENDENDIA Nº 312-2014/SUNAT

Fuente: SUNAT

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¿Conoces cuales son los Convenios para Evitar Doble Imposición?

La doble o múltiple tributación se presenta cuando dos o más países consideran que les pertenece el derecho de gravar una determinada renta. En esos casos, una misma ganancia puede resultar gravada por más de un Estado.

Los Estados para enfrentar y resolver los casos de doble imposición internacional celebran acuerdos o convenios para regular esta situación. Estos convenios contemplan no sólo las reglas que usarán para evitar la doble imposición sino también los mecanismos para que se dé la colaboración entre las Administraciones Tributarias a fin de detectar casos de evasión fiscal.

Mediante el uso de los convenios, los Estados firmantes renuncian a gravar determinadas ganancias y acuerdan que sea sólo uno de los Estados el que cobre el impuesto o, en todo caso, que se realice una imposición compartida, es decir, que ambos Estados recauden parte del impuesto total que debe pagar el sujeto.

 Convenios para evitar la doble Imposición en vigor ( pulse en los enlaces para acceder):

•  Convenio con Chile, aplicable desde el primero de enero de 2004.
• Convenio con Canadá en Español, aplicable desde el primero de enero de 2004.
• Convenio con Canadá en Inglés, aplicable desde el primero de enero de 2004.
• Convenio con la Comunidad Andina, aplicable desde el primero de enero de 2005
• Convenio con Brasil , aplicable desde el primero de enero de 2010.
• Convenio con los Estados Unidos Mexicanos, aplicable desde el primero de enero de 2015.
• Convenio con la República de Corea, aplicable desde el primero de enero de 2015.
• Convenio con la Confederación Suiza, aplicable desde el primero de enero de 2015.
• Convenio con la República de Portugal, aplicable desde el primero de enero de 2015.

Designación de Representantes del MEF que intervendrán en las negociaciones, suscripción y aplicación de los Convenios en Negociación:

• Decreto Ley N° 25883
• Resolución Ministerial N° 284-2011-EF/10
• Resolución Ministerial N° 426-2009-EF/10

• Resolución Directoral N° 002-2014-EF/61.01
• Resolución Directoral N° 001-2014-EF/61.01
• Resolución Directoral N° 001-2012-EF/61.01
• Resolución Directoral Nº 001-2011-EF/66.01
• Resolución Directoral Nº 001-2010-EF/66.01
• Resolución Directoral Nº 001-2009-EF/66.01
• Resolución Directoral Nº 001-2009-EF/67.01

Fuente:

Dionicio Canahua
Normacontable.org

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Ahora se puede disponer del 100% de nuestra CTS

La CTS es un beneficio laboral que percibe todo trabajador que trabaja en empresas del régimen privado (regulado por el decreto legislativo 728). Existen algunos casos o excepciones en las cuales el trabajador no percibida dicho beneficio, para ello revisemos el articulo 2 del Decreto Supremo 001-97-tr:

La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.

Se entiende que el trabajador debe laborar como mínimo 1 mes de servicio, a modo de ejemplo un trabajador que ingreso el 20 de Abril del 2014 a su empresa, no le correspondió deposito de CTS en mayo 2014.

En el articulo 4 del Decreto Supremo 001-97-tr:

Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.

Para que un trabajador percibe dicho beneficio tiene que laborar mínimo 4 horas diarias en promedio.

Disponibilidad de la CTS

La regla general sobre disponibilidad de CTS era el 70% del exceso de 6 remuneraciones. El 10 de Julio del 2014 se promulgo el Decreto del Urgencia 001-2014 la regla cambia:

Hasta el 31 de diciembre de 2014, autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo No 001-97- TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (04) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

Ejemplo: Si Miguel Torres tiene en su cuenta de CTS depositado en el Banco Azteca una cantidad de S/. 39,890. (Su ultima remuneración informada a dicha entidad es S/. 4,000)

Su disponibilidad para el día de hoy seria:

100% (39,890 – 4(Remuneraciones)) =  100% (39,890 – 16,000) = S/. 23,890 (disponibilidad)

Por lo tanto Miguel podrá acercarse a dicha entidad y retirar un monto de S/. 23,890.

Tiempo

Quizás tu me digas Miguel y como se cuanto tengo depositado en mi cuenta de CTS, muy fácil, solo tienes que saber en que entidad financiera tu empresa realiza tu deposito de CTS, simplemente acércate y pide un saldo de tu cuenta.

Ten en cuenta que si tu todavía no te decides en retirar una parte de tu CTS, pues no te demores mucho en pensar, ya que esta nueva regla tiene una fecha limite que es el 31 de diciembre del 2014.

Fuente:

CPC Miguel Torres Chauca

www.noticierocontable.com

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¿Sabes qué comisiones no deben cobrarte los bancos?

En este artículo te explicamos qué pagos están prohibidos en las entidades bancarias.

Por Fabiana Sánchez (fsanchez@peru21.com)
Siempre debe estar informado sobre qué comisiones que exigen los bancos, cajas, edpymes, entre otras, están prohibidas. Según información de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), son las siguientes:

1. Por no registrar movimientos en las cuentas de ahorro.

2. Por enviar estados de cuenta cuando se los remitan a través de medios electrónicos.

3. Por el desembolso del dinero del crédito.

4. Por tramitar un reclamo o por declararlo infundado.

5. Por evaluarlo para un crédito.

6. Por realizar consultas sobre su situación crediticia en la central de riesgos, cuando quiere calificar para un crédito.

7. Por cobrar un cheque que es devuelto porque está mal girado o porque no cuenta con fondos, siempre que se trate de cuentas en la misma empresa del sistema financiero.

8. Por emitir y entregar la primera constancia de no adeudo una vez que se canceló el crédito o la tarjeta de crédito.

OTROS COBROS
9. Por emitir y entregar una constancia de su situación crediticia en la central de riesgo, cuando lo reportaron erróneamente.

10. Por administrar las garantías en productos como los créditos hipotecario, vehicular, pignoraticio, entre otros.

11. Por cancelar anticipadamente o prepagar el crédito en forma parcial.

12. Por disposición de efectivo en tarjetas de crédito.

13. Por la remisión de depósitos al fondo de seguro de depósitos.

14. Por cargos en cuentas pasivas cuando su apertura se establezca como requisito para realizar cargos relativos al pago de alguna operación activa.

15. Por exceso de uso en la línea de tarjeta de crédito.

16. Por la administración de créditos bajo el sistema revolvente.

Estas son las comisiones más importantes y más usadas que las entidades del sistema bancario formal cobraban antes a sus clientes y que ahora están prohibidas.

Fuente: Peru21.pe

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Facturación electrónica y su impacto en la gestión empresarial

El moderno sistema, desarrollado por la SUNAT para grandes emisores, elimina uso de papel y facilita cumplimiento de obligaciones tributarias por Internet.

A partir de este mes 239 empresas contribuyentes deberán emitir comprobantes de pagos de manera electrónica con cierta flexibilidad, tal como lo dispone la Sunat.

Hasta la fecha se habían registrados 100 emisores electrónicos, entre empresas pesqueras, mineras, constructoras, bancos, hidrocarburos y retail, según señala Renzo Alcántara, Gerente General de Transporte Confidencial de Información, TCI empresa que ofrece el servicio e-f@cturación.

El modelo electrónico tiene diversas ventajas y beneficios para las empresas, por ejemplo:

-Reducirá los peligros como la clonación de facturas, así como la perdida de las especies valoradas que podrían ser usadas para estafar a las empresas.

-Permitirá reducir los costos de administración, al agilizar las operaciones administrativas se incrementará la productividad y el intercambio electrónico seguro.

-Contribuirá con la protección del medio ambiente, al demandar menos papel se reduce la tala de árboles (las 41 empresas que forman parte del piloto emiten más de 14 millones de facturas al mes). Para fabricar tal cantidad de hojas se cortan más de 52 mil árboles y se gastan alrededor de 370 millones de litros de agua.

Según Alcantara, “otro de los beneficios del sistema, es que la factura electrónica se valida ‘en línea’ por la SUNAT, a diferencia del comprobante de pago impreso, cuya revisión se realiza en un proceso posterior de auditoría al contribuyente”, señala.

La factura electrónica promueve también, el desarrollo del e-commerce para las empresas, brindándoles una ventaja competitiva a nivel internacional, al realizar operaciones de comercio exterior con cualquier país que cuente con dicho soporte, puesto que el comprobante emitido será reconocido y validado por los sistemas utilizados por las empresas de todo el mundo.

Es importante mencionar que se brindará cierta flexibilidad en el proceso, a fin de que los contribuyentes que no logren abarcar el cien por ciento de su facturación de manera electrónica en una primera etapa, puedan ir incorporando sus comprobantes al sistema, de manera gradual.

Fuente: Diario Gestión

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Informe N.° 032-2014-SUNAT/4B0000 La Transferencia Directa al Expescador y el Aporte a Essalud

INFORME N.° 032-2014-SUNAT/5D0000

MATERIA: 

Se consulta si la prestación económica denominada Transferencia Directa al Expescador - TDEP que otorga la Oficina de Normalización Previsional (ONP) a los beneficiarios de la Ley que regula el régimen especial de seguridad social para los trabajadores y pensionistas pesqueros, Ley N.° 30003, de manera adicional en los meses de julio y diciembre, se encuentra afecta a retención del aporte del 4% a ESSALUD. 

BASE LEGAL: 

- Ley N.° 27735, Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, publicada el 28.5.2002, y norma modificatoria. 

- Ley N.° 30003, Ley que regula el régimen especial de seguridad social para los trabajadores y pensionistas pesqueros, publicada el 22.3.2013, y norma modificatoria. 

- Ley N.° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, publicada el 1.5.2009, y norma modificatoria. 

ANÁLISIS: 

1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 18° de la Ley N.° 30003, la Transferencia Directa al Expescador (TDEP) se otorga a los pensionistas comprendidos en la declaración de disolución y liquidación de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP) incluidos en la lista a 

que se refiere el literal a) del artículo 7° de la referida Ley, así como también a aquellos comprendidos en el literal c) de dicho artículo(1). Añade la norma que tal beneficio será el equivalente a la pensión que percibían a través de la CBSSP con el tope equivalente a S/. 660.00 (seiscientos sesenta y 00/100 nuevos soles). 

Asimismo, el artículo en mención señala que la TDEP se paga a razón de catorce (14) veces por año calendario, las que incluyen una adicional en julio y diciembre, respectivamente, equivalente al 100% cada una de lo que se percibe en forma mensual. 

Por su parte, el artículo 26° de la citada Ley disp one que los beneficiarios de la TDEP se encuentran incorporados a ESSALUD como afiliados regulares del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud y les son aplicables las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N.° 005-2005-TR, Reglamento de la Ley N.° 28320, en lo que no se oponga a la referida Ley. Para tal efecto, se establece que la ONP retiene y paga el 4% de la TDEP efectivamente percibida en cada mes por el beneficiario por concepto de aporte a ESSALUD. 

2. De otro lado, el artículo 8°-A de la Ley N.° 277 35 indica que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones, ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. 

Asimismo, el artículo 4° de la Ley N.° 29351 señala expresamente que el beneficio reseñado en el párrafo anterior incluye a los jubilados y pensionistas. 

Así pues, fluye de las citadas normas que no se encuentran afectas a aportaciones, ni contribuciones, los montos de dinero que se consideran gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y que se paguen, entre otros, a jubilados y pensionistas. 

3. Ahora bien, en el Informe N.° 331-2014-OAJ/ONP, y haciendo alusión al inciso c) del artículo 2° de la Ley N.° 30003, así como al artículo 19° de su Reglamento(2), la ONP ha expresado que “(…) la normativa pertinente no define a la TDEP como una pensión; sino como una “prestación económica” 

o “beneficio”; por lo que las personas que la perciben tienen la calidad de beneficiarias de una prestación económica”

Agrega la ONP en el aludido documento que, de conformidad con el artículo 18° de la Ley N.° 30003, la TDEP se paga a razón de catorce veces por año, otorgándose una por mes, y dos adicionales en julio y diciembre, respectivamente; siendo que “estas prestaciones adicionales no han sido calificadas como pensiones, aguinaldo o gratificación”. 

En consecuencia, dado que la TDEP que otorga la ONP en julio y diciembre no tiene la naturaleza de gratificación y, además, los beneficiarios no tienen la calidad de pensionistas; no resulta de aplicación la inafectación prevista en el artículo 8°-A de la Ley N.° 27735. 

En ese sentido, la TDEP que conforme a la Ley N.° 3 0003 es otorgada en los meses de julio y diciembre se encuentra afecta a la retención del aporte del 4% a ESSALUD a que se refiere el artículo 26° de la mencionada Ley. 

CONCLUSIÓN: 

La TDEP que conforme a la Ley N.° 30003 es otorgada de manera adicional en los meses de julio y diciembre se encuentra afecta a la retención del aporte del 4% a ESSALUD a que se refiere el artículo 26° de l a mencionada Ley. 

Lima, 16 de julio de 2014. 

Original firmado por: 

 ENRIQUE PINTADO ESPINOZA 

 Intendente Nacional (e) 

 Intendencia Nacional Jurídica 

SUPERINTENDENCIA NACIONAL ADJUNTA DE 

 DESARROLLO ESTRATÉGICO

Fuente: http://www.sunat.gob.pe/

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Fechas Para Utilización de Recibos por Honorarios Electronicos

OBLIGADOS A EMITIR DESDE EL 01 DE OCTUBRE DEL 2014 Y 01 DE ENERO DEL 2015

OBLIGADOS DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2014 Los sujetos perceptores de rentas de cuarta categoría que, de conformidad con el Reglamento de Comprobantes de Pago, deban emitir recibos por honorarios por los servicios que brinden a entidades de la Administración Pública, han sido designados emisores electrónicos de manera obligatoria desde el 01 de octubre de 2014.

OBLIGADOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 2015 Los perceptores de renta de cuarta categoría que, de conformidad con el Reglamento de Comprobantes de Pago, deban emitir recibos por honorarios por los servicios que brinden a las personas, empresas y entidades que sean agentes de retención de rentas de cuarta categoría, han sido designados emisores electrónicos de manera obligatoria desde el 01 de enero de 2015.

Para ello se deben tener en cuenta las siguientes normas:

NORMA LEGAL	DESCRIPCIÓN
R. de S. N° 374-2013/SUNAT Art. 5°	Designa a los emisores electrónicos de recibos por honorariosObligatoriedad desde el 1 de Octubre de 2014
Decreto Supremo N° 026 – 2013-PCMArt. 3°	Registro Unificado de Entidades Estatales
R. de S. N° 182-2008/SUNAT y modificatorias	Sistema de Emisión Electrónica de recibos por honorarios electrónicos

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Conoce que es la OHSAS 18001?

¿Qué es la OHSAS 18001?

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

OHSAS 18001 es una norma británica reconocida internacionalmente que establece los requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en aquellas organizaciones que voluntariamente lo deseen.

Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional está orientado a la identificación y control de riesgos y a la adopción de las medidas necesarias para prevenir la aparición de accidentes.

La Norma OHSAS-18001 es certificable y está destinada a organizaciones comprometidas con la seguridad y salud laboral y con la prevención de riesgos laborales siendo una herramienta fundamental y de reconocido prestigio ante las instituciones.

Norma OHSAS 18001

Estructura de la OHSAS 18001

1. Objeto y campo de aplicación: Proporciona orientaciones generales sobre la norma.
2. Publicaciones para consulta: Recomienda la consulta de publicaciones útiles acerca de la SST.
3. Términos y definiciones: Describe la terminología aplicable a este estándar.
4. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral .
   1. Requisitos generales: Incluye las obligaciones generales para aplicar de la mejor forma posible la Seguridad y Salud Laboral OHSAS 18001.
   2. Política de SST: Contiene las directrices a seguir para definir dicha política como base del SG-SST.
   3. Planificación: Aporta información acerca de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, requisitos legales y objetivos y programas imprescindibles para lograr una buena PRL.
   4. Implementación y operación: Describe los aspectos requeridos para implementar y mantener el Sistema de Gestión de la SST, tales como recursos, funciones y responsabilidades, competencia y formación, comunicación, documentación, control documental y operacional e instrucciones para responder ante emergencias.
   5. Verificación: En este apartado se establece la necesidad y forma de llevar a cabo una medición y seguimiento del desempeño del sistema, evaluar el cumplimiento legal del mismo, investigar incidentes, no conformidades, establecer acciones correctivas y preventivas, controlar registros y ejecutar una auditoría interna.
   6. Revisión por la dirección: Periódicamente la dirección debe revisar el SG-SST, en esta sección se incluyen los elementos que deberá abarcar dicha revisión.

La nueva ISO 45001:2016

Aunque OHSAS es una norma reconocida a nivel internacional se trata de una norma británica, por este motivo ISO se planteó trabajar en la elaboración de un estándar sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que sustituya a OHSAS-18001.

Esta nueva norma seguirá las líneas del Anexo SL, por tanto tendrá una estructura de alto nivel, y común a otros Sistemas de Gestión para hacer más efectiva y viable su integración. Dicha estructura constará de los siguientes apartados:

1. Objeto y campo de aplicación
2. Referencias Normativas
3. Términos y Definiciones
4. Contexto de la Organización
5. Liderazgo
6. Planificación
7. Soporte
8. Operación
9. Evaluación del Desempeño
10. Mejora

El paso de OHSAS18001 a ISO-45001 supone para este estándar la adquisición de las ventajas que proporcionan las certificaciones ISO, como una mayor ventaja competitiva respecto a la eficiencia, rentabilidad, comercialización y relaciones comerciales internacionales. La implantación de la futura ISO45001 conducirá al éxito del negocio que la aplique.

La publicación final de la norma se estima que sea en octubre de 2016, aunque esta fecha puede sufrir variaciones según se desarrolle el proceso de elaboración.

Software para OHSAS 18001

La Plataforma ISOTools facilita la automatización de la OHSAS 18001

OHSAS-18001, es sencilla de implantar, mantener y automatizar con la Plataforma Tecnológica ISOTools.

Siempre bajo la lógica del ciclo PHVA (Planear – Hacer – Verificar – Actuar) , ISOTools nos ofrece herramientas intuitivas para la correcta gestión de riesgos laborales a los que están sometidos sus trabajadores, permitiendo el control de los elementos de protección personal, el análisis de los incidentes laborales, así como el cumplimiento de la legislación vigente.

OHSAS 18001 es compatible con normas como la ISO 9001 y la ISO 14001 y por tanto, este software permite laintegración con estas normas de manera fácil gracias a su estructura modular.

FUENTE: http://www.isotools.org/

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Soy trabajador independiente: ¿emito recibos por honorarios o espero devolución de aportes?

Si bien el presidente de la República, Ollanta Humala, afirmó que analizará la norma que deroga los aportes obligatorios, presentamos algunas respuestas que le pueden servir en estos días de incertidumbre.

Luego que el Congreso de la República aprobara la derogatoria de aportes obligatorios, quizás te preguntarás como trabajador independiente: ¿y ahora qué haré con mis recibos por honorarios? ¿los seguiré emitiendo? ¿me devolverán mis aportes?

Aunque en estos momentos aún hay incertidumbre sobre si el presidente Ollanta Humala, promulgará la norma, pues afirmó que analizará la norma y recibirá aportes de expertos, les presentamos algunas respuestas que puede tomar en cuenta en estos días de incertidumbre, pues el aporte aún es obligatorio.

Sara Campos, abogada laboralista, estuvo en diálogos con la periodista Rosa María Palacios y respondió todas las dudas del público, respecto a qué hacer ahora con los recibos por honorarios tras la derogación de los aportes obligatorios de los trabajadores independientes.

¿Debo seguir emitiendo recibos por honorarios?
La ley no ha sido aprobada ni comunicada aún en el diario El Peruano, así que lo recomendable es no emitir recibos por honorarios (por el momento), ya que todavía no ha sido aclarado cómo se dará la devolución de los aportes.

¿Y si la emisión fue de manera digital?
Cabe resaltar que las boletas emitidas en (PDT) PLAME no son válidas, porque no están aprobadas por el Ministerio de Trabajo. Las únicas válidas son las que respetan la resolución ministerial 020-2008-TR.

¿Qué hago si mis boletas son en formato PDT-PLAME?
Deberá solicitar al contador de su empresa la verificación de tales, porque estas tienen errores, y no servirán para la acreditación laboral. Si el trabajador hizo la impresión de tales boletas, lo recomendable es que las tachen.

¿Cómo serán manejados los tiempos de devolución en las AFP y ONP?
En las AFP será más efectivo porque son entidades privadas, pero en la ONP será más complicado, debido a la intervención de la Sunat.

Si yo aporté el año pasado, ¿la derogatoria incluirá este periodo?
Debería incluir porque fue una norma que se creó y fue suspendida en su momento, pero al ser derogada todo aporte realizado debería ser devuelto, porque la norma es aplicable para todos, sin distinción.

Y si elijo permanecer en una AFP, ¿tengo que hacer algún trámite?
Únicamente para aquellos trabajadores independientes, que por primera vez aportaron y pudieron elegir entre el sistema nacional o privado, les convendrá pedir la devolución porque ya no tendrán opción de una pensión futura, bajo los requisitos exigidos en una ONP o AFP.

Sin embargo, los que fueron trabajadores dependientes bajo planilla, y pasaron a ser independientes, lo recomendable es dejar el fondo porque sumará a lo que anteriormente tenían.

Soy el empleador, ¿si mis colaboradores emitieron el recibo con el descuento y no lo he pagado aún, tengo el deber de ejecutarlo?
No, lo recomendable es que el colaborador revierta el recibo, lo anule y emita uno nuevo. La obligación todavía es exigible hasta la primera semana de setiembre, así que si hasta esa fecha el empleador no revirtió el recibo, lo tendrá que pagar.

Mis descuentos nunca se abonaron, ¿qué hago?
El Tribunal Constitucional en su momento trató el tema, y señaló que solo con acreditar que la persona tuvo vínculo laboral con alguna empresa, obligatoriamente la ONP tendrá que reconocerle los aportes.
En el caso de las AFP, tendrían que arremeter contra la empresa y pagar los intereses. Es encargo de las AFP perseguir a la empresa.

¿Y si la empresa dejó de existir?
El trabajador deberá iniciar una acción judicial a través de una acción de amparo alegando el reconocimiento (de derecho) de tales aportes no ejercidos por su entidad empleadora.

Aporté menos de 20 años en una ONP, ¿recibiré alguna pensión?
Lamentablemente, si no aportó los 20 años requeridos por la ONP, no tendrá alguna pensión. Lo que debería hacer es tramitar en el programa Pensión 65. Para ello, deberá acercarse al Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, y pedir los requisitos. Es una pensión de S/. 215, y además podrá contar con la asistencia del SIS.

Estuve aportando a una AFP, pero por razones personales, desistí. ¿Qué pasará con mi dinero?
La única manera de retirar ese fondo, podría ser bajó la denominación de: pensión anticipada por desempleo, en el cual si Ud. acredita que por 12 meses estuvo sin trabajo y sin ningún tipo de ingreso, tendrá el derecho al retiro del 50% de su fondo, y el otro 50% hasta que cumpla la edad de jubilación.
Tomar en cuenta la vigencia de tal beneficio, ya que en un principio era hasta diciembre del 2013, pero se amplió el plazo hasta este año. Sin embargo, con la derogación de aportes el plazo podría seguir ampliándose.

¿Cuáles son los requisitos para pedir tal pensión?
Tener 50 años de edad y haber estado sin trabajo por un periodo de 12 meses. Además, deberá suscribir una declaración jurada, pero si la información es falsa deberá devolver el monto, sea trabajador independiente o dependiente.


Fuente: Diario Gestion

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